Hallo
Ich bin sehr frustriert, weil mich die Sekretärin in meinem neuen Betrieb auf die Palme bringt. Ich weiss nicht, was ich tun soll.
Ich arbeite in einem neuen Büro seit einigen Monaten. Habe es mit allen sehr gut bis auf die eine Sekretärin, welche bei uns 80% arbeitet. Die andere ist nur 20% da, mit der ich es aber sehr gut habe und wünschte, die beiden würden ihr Arbeitspensum tauschen. Dann wäre die ,,Gute“ mehr da und die ,,Schlechte“ viel weniger. Ich habe eine solche Person im Berufsleben noch nie erlebt.
Diese Frau macht ihren Job nicht gut, sie arbeitet genau bis 17.00 Uhr und keine Sekunde länger. Sie macht ständig Fehler. Wenn man sie um eine Korrektur bittet, ist sie sofort beleidigt und schiebt die Schuld immer auf andere. Und das schlimmste: sie lügt einem ins Gesicht.
Sie ist sehr inkompetent. Sie druckt z.B. völlig unübersichtliche Listen aus, weil sie nicht einmal fähig ist, im Excel einen Filter zu setzen.
So musste ich als Mandatsleiterin im Betrieb selber am Abend Sachen sortieren, filtern, drücken, zusammenstellen usw und auch sogar zur Post gehen, um einen wichtigen Brief pünktlich abzuschicken, weil die Dame um 5 Minuten vor 17.00 Uhr bereits das Frankiergetät abstellt und am Gehen ist und sich nervt, wenn man dann in letzter Sekunde noch einen Brief verschicken muss. Das ist bisher nur ein einziges Mal bei mir vorgekommen und sie war nicht bereit, mir entgegenzukommen.
Es war auch nicht meine Schuld. Der Chef musste den Brief neben mir auch unterzeichnen und er hatte diverse Termine vorher und ich konnte ihn vorher nicht erwischen, um es zu besprechen und vorher abschicken zu lassen. Wegen der Einhaltung einer Frist an eine Behörde war es wichtig, das Schreiben noch am selben Tag zu senden.
Die Kunden kommen zu uns auch oft erst in letzter Sekunde mit ihrem Anliegen. So viel zu unserer Arbeit im Betrieb und dann ist man auf eine flexible Sekretärin angewiesen in unserer Branche.
Aber anscheinend lehnt diese Sekretärin das ab und ist auch entsetzt, wenn man um 16.55 Uhr noch etwas von ihr erledigt haben muss
Ich musste 30 Minuten in der Schlange stehen auf der Post. Da ich so viel Arbeit hatte, musste ich an dem Tag bis 23.00 Uhr im Büro sein, auch weil sie alles, was sie für mich erstellt hat, nicht richtig gemacht hat. Ich bin viel zu teuer für den Kunden für gewisse Arbeiten. Ich musste mit meinem hohen Honoraransatz ihre Arbeit dann nochmal erledigen. Am Ende ist natürlich sehr viel Zeit aufgelaufen, für welche wir dem Kunden auch nicht unnötig in Rechnung stellen können.
Dass ich auch noch ihre Arbeit immer wieder korrigieren muss und für sie auch noch zur Post muss, nervt.
Dass sie auch noch ein freches Mundwerk hat, würde ich ihr ehrlich gesagt, sehr gerne so richtig von Frau zu dumme Kuh eine Ohrfeige geben. Die treibt es echt über meine Geduldsgrenze immer wieder.
Ich habe dann mit dem Chef und ihr ein Gespräch gehabt letzte Woche.
Sie hat aber immer noch das Gefühl, dass sie alles richtig macht und meinte auch noch: ,,Wir“ sind ja sehr bemüht, Dir als neue Mitarbeiterin zu helfen.“ Dann liess sie auch noch Sätze raus wie: ,,Dass du reklamierst beim Chef, finde ich nicht fair und jetzt löscht es mir ab.“
Sie arbeitet seit 5 Jahren hier. Sie macht sehr viele Fehler auch bei anderen. Die anderen beschweren sich auch, aber der Chef ist mit ihr viel zu nett. Er ist ein älterer Herr und sie schleimt immer sehr bei ihm, aber bei uns Kollegen ist sie überhaupt nicht zuvorkommend. Das sagen auch die anderen.
Sie ist auch für die Fristen für Behörden und Gerichte von uns zuständig, diese zu wahren und allenfalls zu verlängern. Da ich auf ihrer völlig chaotischen Liste, wo nicht alles aktualisiert und sehr viele Fristen immer wieder falsch notiert sind, alles selber machen muss, nervt mich das.
Ich hab vor allem als neue Mitarbeiterin sowieso sehr viele neue Kundschaft, wo ich den Überblick zuerst mir verschaffen muss. Wenn ich eine Sekretärin habe, auf die ich mich nicht verlassen kann, macht mir das sehr Angst.
Dass hat sogar mein Chef ihr auch gesagt und sie gebeten, sich auch mal in meine Rolle zu versetzen.
Er hat ihr gesagt, dass ich sehr viel arbeite und sehr viele Mandate auf‘s Mal übernommen hatte und man doch diese Listen so und so führen könnte, sodass ihr weniger Fehler unterlaufen.
Aber sie ist immer noch der festen Überzeugung, dass die Fehler wegen anderen entstanden sind, weil man ihr die Infos nicht gegeben haben soll.
Ich hab ihr die Infos von meiner Seite perfekt und pünktlich gegeben sogar per E-Mail nochmal, um mich auch etwas abzusichern, weil ich bei ihr schnell bemerkt habe, dass sie viel beim Chef lügt.
Ich als Mandatsleiterin bin verantwortlich, dass diese Fristen bei meinen Kunden eingehalten werden. Schon mehrfach hat der Chef bei mir reklamiert, weil die Kunden Mahnungen erhalten haben, weil diese Sekretärin die Fristverlängerung an die falsche Adresse/Behörde geschickt hat.
Wenn ich eine solche unzuverlässige Sekretärin habe, die auch noch faul ist, keinen Respekt hat vor einer weiblichen Vorgesetzten, die jünger ist als sie, ich mit ihr bisher trotzdem geduldig war und ich ihr auch Unterstützung bot, ihr diverses erklärt habe, wie sie mit dem Excel umgehen kann, wie sie filtern kann usw., wie sie selber herausfinden kann, welche Adresse korrekt ist usw., dann hört sie nicht zu.
Sie hat überhaupt kein Interesse, dazuzulernen und sich zu verbessern. Sie macht einfach zu und stellt auf stur.
Da sie auch noch herumerzählt hat, vor allem gleich zum Chef gegangen ist, dass ich Privates im Betrieb ausdrucke, weil sie 1 Mal eine einzige Seite von mir privat ausgedruckt im Drucker vorgefunden hat, kann ich diese Frau nicht ab.
Ich habe einen Juristen von unserer Partnerfirma beauftragt, einen privaten Fall von mir zu lösen. Ich bezahle ja auch dafür. Aber das müssen ja nicht alle wissen, deswegen wehre ich mich auch nicht, wenn sie bei den anderen Kollegen behauptet, ich soll ,,Diebstahl“ begehen. So entstehen natürlich falsche Gerüchte. Und so denken die anderen Kollegen irgendwann falsch von mir, weil sie natürlich möchte, dass alle Kollegen wissen, dass ich Privates im Betrieb ausdrucke.
Diese Frau ist echt ein Biest und sucht nur Möglichkeiten, wie sie mich fertig machen kann.
Wenn der Chef ausser Haus ist, dann lästert sie den halben Tag im Sekretariat mit einer anderen Kollegin von uns (die einzige, mit welcher sie einigermassen gut auskommt)über den Chef, über mich usw.
Ich habe für 2 Minuten ein Gespräch geführt mit der Personalverantwortlichen, weil diese etwas mit mir abklären wollte, dann hat die Sekretärin gemeint:
,,Hey, könnt ihr zwei denn nicht eures Gespräch woanders führen? Ich muss mich nämlich hier konzentrieren. Hab hier eine Buchhaltung.“
Ich fiel fast vom Stuhl. Diese Kuh muss lediglich Belege einsortieren nach Datum und ein mal im Monat Transaktionen in Fremdwährungen verbuchen für einen Kunden. Sie schafft es, selbst da grobe Fehler zu machen. Sie schwatzt die ganze Zeit während der Arbeitszeit, aber fühlt sich gestört, wenn zwei andere Kolleginnen neben ihr stehen für 2 Minuten und etwas geschäftliches besprechen wollen??!!
Sie hat ein Recht, ihre Überstunden zu kompensieren/auszahlen zu lassen. Die andere Sekretärin ist bereits über 70 Jahre alt und ist ein richtiger Engel. Die ist immer sehr zuvorkommend, freundlich und ich schätze auch ihre Arbeit sehr. Auch wenn sie mal etwas falsch macht, bin ich ihr nicht böse. Hier arbeiten fast alle bis zu ihrer Pensionierung hinaus. Der Chef hat angeblich bisher nur eine Person gekündigt und das auch nur, weil ein Partner ihm gesagt hat, dass es sich nicht lohnt, sich wegen dem immer so viel Ärger und Arbeit zu machen.
Die andere Sekretärin gibt sich zumindest Mühe. Aber die jüngere regt mich dermassen auf, weil alles von ihr sch.....ist. Als sie uns auch noch den Mund verboten hat, mir und der Personalverantwortlichen, ging ich zum Chef und verlangte ein Gespräch zu dritt.
Ich habe es nun mehrere Monate mitgemacht und den Chef nicht informiert, aber wenn sie meint, sie könne den halben Tag während der Arbeitszeit lästern, mir und die Personalverantwortliche aber später wegen 2 Minuten ,,Störens“ den Mund verbieten, geht es mir zu weit.
Ich möchte, dass diese Frau im hohen Bogen aus dem Betrieb fliegt. Etwas anderes hat sie nicht verdient.
Wie kann ich es anstellen, dass der Chef sie kündet? Ich glaube, wenn ich weiter mit ihr arbeiten muss, werde ich irgendwann die Nerven verlieren bei ihr. Ich hasse Nonsens. Und ich hasse Vollidioten um mich herum. Ich bin da sehr ungeduldig und kann mich bei solchem Blödsinn nicht lange beherrschen ohne dass mir auch mal was falsches ausrutscht.
Der Chef ist leider viel zu nett. Er hat sie zwar kritisiert, als sie mal Belege einer Bank in einen völlig falschen Ordner einsortiert hat. Das habe ich mitbekommen, aber irgendwie gibt es trotzdem keine Konsequenzen für sie. Nach 5 Jahren ist sie immer noch hier.
Auch habe ich sie seit mehreren Monaten gebeten, für mich neues Büromaterial zu bestellen, wie Mappen, wo ich Sendungen für den Chef zum unterzeichnen hineinlegen sollte.
Bisher musste ich ihm alles ohne diese Mäppchen in sein Postfach legen.
So bekommen alle Briefe und Dokumente Eselsohren und Dellen. Das sieht dann für den Kunden unschön aus. Wir sind letztendlich eine Kanzlei und Treuhandbüro.
Auch das hat sie aber nicht gemacht. Ich habe dem Chef jetzt auch gesagt, dass sie das Material, welches ich zum Arbeiten benötige, immer noch nicht bestellt hat. Sie hat dann darauf behauptet, sie wisse nichts darüber.
Ich hätte fast im Gespräch die Beherrschung verloren. So eine verlogene Arbeitskollegin habe ich noch nie erlebt. Bei mir hätte eine solche Sekretärin keinen Monat gearbeitet.
Zudem hat sie einen Monat mir die Liste für die Fristen gar nicht gegeben zum Notieren. Dann habe ich halt per E-Mail und den Chef im cc bei ihr danach gefragt. Sie war natürlich auch deswegen später beleidigt. Sie hat dann den Spiess umgedreht und behauptet, ich soll die Liste bekommen aber nicht angeschaut haben.
Ich wäre ihr während des Gesprächs fast an die Gurgel gegangen verbal. Bin aber froh, konnte ich mich im Griff haben.
Jede Woche gibt sie mir mehrere Gründe, mich aufzuregen. Weil ich 35-jährig bin und die meisten schon über 50, hat sie vor den anderen mehr Respekt, habe ich den Eindruck. Bei mir benimmt sie sich einfach von Anfang an völlig daneben. Obwohl ich ihre Vorgesetzte bin, ist es ihr völlig egal, was ich sage.
Wenn sie für mich etwas erledigt, dann legt sie es, wenn sie es fertig hat, bei sich auf den Pult und wartet bis ich es abhole und selber 2 Stockwerke hinaufnehme. Manchmal sind es mehrere schwere Ordner. Ich laufe dann 5 Minuten erst mal die Treppe rauf und runter.
Von einer Sekretärin kann man doch erwarten, dass sie die Arbeiten bringt. Es ist doch eine Bringschuld von ihr und keine Holschuld von mir.
Was kann ich tun, um diese Hexe entweder herauszuekeln oder vom Chef künden zu lassen? Sie ist wirklich hohl in der Birne. Der Chef würde bestimmt schnell viel besseren Ersatz finden.
Ich bin sehr frustriert, weil mich die Sekretärin in meinem neuen Betrieb auf die Palme bringt. Ich weiss nicht, was ich tun soll.
Ich arbeite in einem neuen Büro seit einigen Monaten. Habe es mit allen sehr gut bis auf die eine Sekretärin, welche bei uns 80% arbeitet. Die andere ist nur 20% da, mit der ich es aber sehr gut habe und wünschte, die beiden würden ihr Arbeitspensum tauschen. Dann wäre die ,,Gute“ mehr da und die ,,Schlechte“ viel weniger. Ich habe eine solche Person im Berufsleben noch nie erlebt.
Diese Frau macht ihren Job nicht gut, sie arbeitet genau bis 17.00 Uhr und keine Sekunde länger. Sie macht ständig Fehler. Wenn man sie um eine Korrektur bittet, ist sie sofort beleidigt und schiebt die Schuld immer auf andere. Und das schlimmste: sie lügt einem ins Gesicht.
Sie ist sehr inkompetent. Sie druckt z.B. völlig unübersichtliche Listen aus, weil sie nicht einmal fähig ist, im Excel einen Filter zu setzen.
So musste ich als Mandatsleiterin im Betrieb selber am Abend Sachen sortieren, filtern, drücken, zusammenstellen usw und auch sogar zur Post gehen, um einen wichtigen Brief pünktlich abzuschicken, weil die Dame um 5 Minuten vor 17.00 Uhr bereits das Frankiergetät abstellt und am Gehen ist und sich nervt, wenn man dann in letzter Sekunde noch einen Brief verschicken muss. Das ist bisher nur ein einziges Mal bei mir vorgekommen und sie war nicht bereit, mir entgegenzukommen.
Es war auch nicht meine Schuld. Der Chef musste den Brief neben mir auch unterzeichnen und er hatte diverse Termine vorher und ich konnte ihn vorher nicht erwischen, um es zu besprechen und vorher abschicken zu lassen. Wegen der Einhaltung einer Frist an eine Behörde war es wichtig, das Schreiben noch am selben Tag zu senden.
Die Kunden kommen zu uns auch oft erst in letzter Sekunde mit ihrem Anliegen. So viel zu unserer Arbeit im Betrieb und dann ist man auf eine flexible Sekretärin angewiesen in unserer Branche.
Aber anscheinend lehnt diese Sekretärin das ab und ist auch entsetzt, wenn man um 16.55 Uhr noch etwas von ihr erledigt haben muss
Ich musste 30 Minuten in der Schlange stehen auf der Post. Da ich so viel Arbeit hatte, musste ich an dem Tag bis 23.00 Uhr im Büro sein, auch weil sie alles, was sie für mich erstellt hat, nicht richtig gemacht hat. Ich bin viel zu teuer für den Kunden für gewisse Arbeiten. Ich musste mit meinem hohen Honoraransatz ihre Arbeit dann nochmal erledigen. Am Ende ist natürlich sehr viel Zeit aufgelaufen, für welche wir dem Kunden auch nicht unnötig in Rechnung stellen können.
Dass ich auch noch ihre Arbeit immer wieder korrigieren muss und für sie auch noch zur Post muss, nervt.
Dass sie auch noch ein freches Mundwerk hat, würde ich ihr ehrlich gesagt, sehr gerne so richtig von Frau zu dumme Kuh eine Ohrfeige geben. Die treibt es echt über meine Geduldsgrenze immer wieder.
Ich habe dann mit dem Chef und ihr ein Gespräch gehabt letzte Woche.
Sie hat aber immer noch das Gefühl, dass sie alles richtig macht und meinte auch noch: ,,Wir“ sind ja sehr bemüht, Dir als neue Mitarbeiterin zu helfen.“ Dann liess sie auch noch Sätze raus wie: ,,Dass du reklamierst beim Chef, finde ich nicht fair und jetzt löscht es mir ab.“
Sie arbeitet seit 5 Jahren hier. Sie macht sehr viele Fehler auch bei anderen. Die anderen beschweren sich auch, aber der Chef ist mit ihr viel zu nett. Er ist ein älterer Herr und sie schleimt immer sehr bei ihm, aber bei uns Kollegen ist sie überhaupt nicht zuvorkommend. Das sagen auch die anderen.
Sie ist auch für die Fristen für Behörden und Gerichte von uns zuständig, diese zu wahren und allenfalls zu verlängern. Da ich auf ihrer völlig chaotischen Liste, wo nicht alles aktualisiert und sehr viele Fristen immer wieder falsch notiert sind, alles selber machen muss, nervt mich das.
Ich hab vor allem als neue Mitarbeiterin sowieso sehr viele neue Kundschaft, wo ich den Überblick zuerst mir verschaffen muss. Wenn ich eine Sekretärin habe, auf die ich mich nicht verlassen kann, macht mir das sehr Angst.
Dass hat sogar mein Chef ihr auch gesagt und sie gebeten, sich auch mal in meine Rolle zu versetzen.
Er hat ihr gesagt, dass ich sehr viel arbeite und sehr viele Mandate auf‘s Mal übernommen hatte und man doch diese Listen so und so führen könnte, sodass ihr weniger Fehler unterlaufen.
Aber sie ist immer noch der festen Überzeugung, dass die Fehler wegen anderen entstanden sind, weil man ihr die Infos nicht gegeben haben soll.
Ich hab ihr die Infos von meiner Seite perfekt und pünktlich gegeben sogar per E-Mail nochmal, um mich auch etwas abzusichern, weil ich bei ihr schnell bemerkt habe, dass sie viel beim Chef lügt.
Ich als Mandatsleiterin bin verantwortlich, dass diese Fristen bei meinen Kunden eingehalten werden. Schon mehrfach hat der Chef bei mir reklamiert, weil die Kunden Mahnungen erhalten haben, weil diese Sekretärin die Fristverlängerung an die falsche Adresse/Behörde geschickt hat.
Wenn ich eine solche unzuverlässige Sekretärin habe, die auch noch faul ist, keinen Respekt hat vor einer weiblichen Vorgesetzten, die jünger ist als sie, ich mit ihr bisher trotzdem geduldig war und ich ihr auch Unterstützung bot, ihr diverses erklärt habe, wie sie mit dem Excel umgehen kann, wie sie filtern kann usw., wie sie selber herausfinden kann, welche Adresse korrekt ist usw., dann hört sie nicht zu.
Sie hat überhaupt kein Interesse, dazuzulernen und sich zu verbessern. Sie macht einfach zu und stellt auf stur.
Da sie auch noch herumerzählt hat, vor allem gleich zum Chef gegangen ist, dass ich Privates im Betrieb ausdrucke, weil sie 1 Mal eine einzige Seite von mir privat ausgedruckt im Drucker vorgefunden hat, kann ich diese Frau nicht ab.
Ich habe einen Juristen von unserer Partnerfirma beauftragt, einen privaten Fall von mir zu lösen. Ich bezahle ja auch dafür. Aber das müssen ja nicht alle wissen, deswegen wehre ich mich auch nicht, wenn sie bei den anderen Kollegen behauptet, ich soll ,,Diebstahl“ begehen. So entstehen natürlich falsche Gerüchte. Und so denken die anderen Kollegen irgendwann falsch von mir, weil sie natürlich möchte, dass alle Kollegen wissen, dass ich Privates im Betrieb ausdrucke.
Diese Frau ist echt ein Biest und sucht nur Möglichkeiten, wie sie mich fertig machen kann.
Wenn der Chef ausser Haus ist, dann lästert sie den halben Tag im Sekretariat mit einer anderen Kollegin von uns (die einzige, mit welcher sie einigermassen gut auskommt)über den Chef, über mich usw.
Ich habe für 2 Minuten ein Gespräch geführt mit der Personalverantwortlichen, weil diese etwas mit mir abklären wollte, dann hat die Sekretärin gemeint:
,,Hey, könnt ihr zwei denn nicht eures Gespräch woanders führen? Ich muss mich nämlich hier konzentrieren. Hab hier eine Buchhaltung.“
Ich fiel fast vom Stuhl. Diese Kuh muss lediglich Belege einsortieren nach Datum und ein mal im Monat Transaktionen in Fremdwährungen verbuchen für einen Kunden. Sie schafft es, selbst da grobe Fehler zu machen. Sie schwatzt die ganze Zeit während der Arbeitszeit, aber fühlt sich gestört, wenn zwei andere Kolleginnen neben ihr stehen für 2 Minuten und etwas geschäftliches besprechen wollen??!!
Sie hat ein Recht, ihre Überstunden zu kompensieren/auszahlen zu lassen. Die andere Sekretärin ist bereits über 70 Jahre alt und ist ein richtiger Engel. Die ist immer sehr zuvorkommend, freundlich und ich schätze auch ihre Arbeit sehr. Auch wenn sie mal etwas falsch macht, bin ich ihr nicht böse. Hier arbeiten fast alle bis zu ihrer Pensionierung hinaus. Der Chef hat angeblich bisher nur eine Person gekündigt und das auch nur, weil ein Partner ihm gesagt hat, dass es sich nicht lohnt, sich wegen dem immer so viel Ärger und Arbeit zu machen.
Die andere Sekretärin gibt sich zumindest Mühe. Aber die jüngere regt mich dermassen auf, weil alles von ihr sch.....ist. Als sie uns auch noch den Mund verboten hat, mir und der Personalverantwortlichen, ging ich zum Chef und verlangte ein Gespräch zu dritt.
Ich habe es nun mehrere Monate mitgemacht und den Chef nicht informiert, aber wenn sie meint, sie könne den halben Tag während der Arbeitszeit lästern, mir und die Personalverantwortliche aber später wegen 2 Minuten ,,Störens“ den Mund verbieten, geht es mir zu weit.
Ich möchte, dass diese Frau im hohen Bogen aus dem Betrieb fliegt. Etwas anderes hat sie nicht verdient.
Wie kann ich es anstellen, dass der Chef sie kündet? Ich glaube, wenn ich weiter mit ihr arbeiten muss, werde ich irgendwann die Nerven verlieren bei ihr. Ich hasse Nonsens. Und ich hasse Vollidioten um mich herum. Ich bin da sehr ungeduldig und kann mich bei solchem Blödsinn nicht lange beherrschen ohne dass mir auch mal was falsches ausrutscht.
Der Chef ist leider viel zu nett. Er hat sie zwar kritisiert, als sie mal Belege einer Bank in einen völlig falschen Ordner einsortiert hat. Das habe ich mitbekommen, aber irgendwie gibt es trotzdem keine Konsequenzen für sie. Nach 5 Jahren ist sie immer noch hier.
Auch habe ich sie seit mehreren Monaten gebeten, für mich neues Büromaterial zu bestellen, wie Mappen, wo ich Sendungen für den Chef zum unterzeichnen hineinlegen sollte.
Bisher musste ich ihm alles ohne diese Mäppchen in sein Postfach legen.
So bekommen alle Briefe und Dokumente Eselsohren und Dellen. Das sieht dann für den Kunden unschön aus. Wir sind letztendlich eine Kanzlei und Treuhandbüro.
Auch das hat sie aber nicht gemacht. Ich habe dem Chef jetzt auch gesagt, dass sie das Material, welches ich zum Arbeiten benötige, immer noch nicht bestellt hat. Sie hat dann darauf behauptet, sie wisse nichts darüber.
Ich hätte fast im Gespräch die Beherrschung verloren. So eine verlogene Arbeitskollegin habe ich noch nie erlebt. Bei mir hätte eine solche Sekretärin keinen Monat gearbeitet.
Zudem hat sie einen Monat mir die Liste für die Fristen gar nicht gegeben zum Notieren. Dann habe ich halt per E-Mail und den Chef im cc bei ihr danach gefragt. Sie war natürlich auch deswegen später beleidigt. Sie hat dann den Spiess umgedreht und behauptet, ich soll die Liste bekommen aber nicht angeschaut haben.
Ich wäre ihr während des Gesprächs fast an die Gurgel gegangen verbal. Bin aber froh, konnte ich mich im Griff haben.
Jede Woche gibt sie mir mehrere Gründe, mich aufzuregen. Weil ich 35-jährig bin und die meisten schon über 50, hat sie vor den anderen mehr Respekt, habe ich den Eindruck. Bei mir benimmt sie sich einfach von Anfang an völlig daneben. Obwohl ich ihre Vorgesetzte bin, ist es ihr völlig egal, was ich sage.
Wenn sie für mich etwas erledigt, dann legt sie es, wenn sie es fertig hat, bei sich auf den Pult und wartet bis ich es abhole und selber 2 Stockwerke hinaufnehme. Manchmal sind es mehrere schwere Ordner. Ich laufe dann 5 Minuten erst mal die Treppe rauf und runter.
Von einer Sekretärin kann man doch erwarten, dass sie die Arbeiten bringt. Es ist doch eine Bringschuld von ihr und keine Holschuld von mir.
Was kann ich tun, um diese Hexe entweder herauszuekeln oder vom Chef künden zu lassen? Sie ist wirklich hohl in der Birne. Der Chef würde bestimmt schnell viel besseren Ersatz finden.
