Wie überzeuge ich meinen Chef (Kompetenzen)

Hallo Leute :)

in ein paar tagen findet das jährliche mitarbeitergespräch mit meinem chef, das er immer einzeln mit jedem mitarbeiter führt, statt.

nun, ich weiss seit ca einem halben jahr, dass eine kollegin, rd. 500 8o EUR mehr verdient als ich (gleiche qualifikation/arbeitspensum), ich habe dieses Jahr sogar eine Fortbildung gemacht, den Fachwirt für xxx , dass heisst dass ich seit heuer bessere qualifikation habe im vergleich zu ihr.

an sich habe ich ein sehr gutes verhältniss zu meinem chef. er ist sozial eingestellt usw.

ich bin seit 4 jahren dort beschäftigt (die kollegin seit 1 jahr) und habe seit 4 jahren keine gehaltserhöhung gekriegt. muss aber auch noch dazu sagen, dass ich sehr klein angefangen hab..und mein Fachwissen mühsam erweitert hab (fortbildungen etc)!! Dafür dass ich "wenig" konnte am anfang, hatte ich "gutes geld" damals verhandelt.

Nun, ich fühle mich jetzt total unter meinem wert bezahlt und billig abgespeist.. umso mehr seit ich diese info hab:mauer:

wie bringe ich meinem chef am besten bei (argumente..) dass ich sehr gut bin?

eigenlob stinkt bekanntlich.. ich will ihm ja nicht sagen: ich kann das und dies und das...

wie kann ich mich "gut verkaufen" ?

Danke fürs feedback schon mal :)

hi,

woher weißt du, dass deine kollegin mehr verdient? also da niemand drüber reden darf normalerweise solltest du das auf keinen fall beim gespräch erwähnen.

da es ein mitarbeitergespräch ist und jeder dort seine anliegen ansprechen kann, würde ich es auch ganz einfach tun. normalerweise gibt es ja auch eine reihe von fargen die man durcharbeitet und da kommen ja dann die wünsche an den arbeitgeber auch. da kannst du es dann anbringen finde ich.

bei diesem gespräch werdet ihr ohnehin deine arbeitsaufgaben durchgehen, da musst du dich ja nicht selbst loben beim gespräch. außerdem ist die frage nach einer lohnerhöhung nach 4 jahren sowieso berechtigt.

wahrscheinlich wird er sich denken, wenn sie mich nicht fragt, selber schuld. er wird nicht sagen: frau xy, ab nächstes monat bekommen sie eine lohnerhöhung.

also ich würde die lohnerhöhung ganz konkret ansprechen.

lg

Du willst ihm nicht sagen "Du kannst dies und das"? Womit wolltest du denn argumentieren? :schief:

Irgendwie bist du mit deiner Einstellung bei einer Gehaltsverhandlung falsch. Genau darum geht es nämlich dabei, dass du ihm aufzeigst, warum du mehr Gehalt verdient hast.

Du musst ihm halt aufzeigen, was du in den letzten 4 Jahren alles für die Firma geleistet hast.

Hast du neue Aufgaben übernommen, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen?

Irgendwelche besonderen Leistungen vollbracht? Womit hast du dich hervorgetan/tust du dich hervor?

Dass du seit 4 Jahren noch nicht mal einen Inflationsausgleich bekommen hast, ist zwar ein Argument, aber keines, das 500€ schwer wiegt (ich nehme mal an, du verdienst nicht ohnehin schon über 6000€). Kein Chef, den ich kenne, lässt sich darauf ein, den Inflationsausgleich in einem Batzen nachträglich draufzuschlagen. Du kannst es aber ruhig zur Sprache bringen und vielleicht könntest du das dann für die kommenden Jahre verhandeln.

Oder nach wie viel wolltest du fragen?

Gehaltsverhandlungen sind wie Bewerbungen, da stinkt "Eigenlob" auch nicht. Man muss einfach das Warum aufzeigen. Du musst begründen,w arum du mehr Gehalt verdienst.

Das höhere Gehalt der Kollegin oder gestiegene Lebenshaltungskosten sind da kein Argument.

Dass du dir dein Fachwissen "mühsam" erarbeitet hast, klingt übrigens ganz schlecht. Wenn du das deinem Chef gegenüber als Argument bringen willst, musst du das positiver formulieren, denn eigentlich ist es dein Problem, wenn du nicht das nötige Fachwissen hattest und es schwierig für dich war, dieses zu erwerben. Sag lieber etwas in der Art, dass du bereit warst, auch auf Kosten deiner Freizeit, dein Fachwissen kontinuierlich zu erweitern, wovon die Firma dann durch X, Y, Z (Leistungen aufzählen) profitiert hat.

Googlen wäre auch nicht schlecht, da bekommt schon einige wertvolle Tipps. Muss halt den Schwachsinn rausfiltern.

@ roy autsch, hast mir ja ordentlich die ohren gewaschen :)

Dass du dir dein Fachwissen "mühsam" erarbeitet hast, klingt übrigens ganz schlecht.

Das höhere Gehalt der Kollegin oder gestiegene Lebenshaltungskosten sind da kein Argument

natürlich formuliere ich das nicht so. ich wollte ja tipps

dass du bereit warst, auch auf Kosten deiner Freizeit, dein Fachwissen kontinuierlich zu erweitern, wovon die Firma dann durch X, Y, Z (Leistungen aufzählen) profitiert hat

das finde ich spitze, dankeschön :)

@ darling85

woher weißt du, dass deine kollegin mehr verdient? also da niemand drüber reden darf normalerweise solltest du das auf keinen fall beim gespräch erwähnen.

sie hat es mir selber erzählt, na ja, ich habe sie nicht gefragt. im vertrag steht keine klausel dass mann darüber nich reden darf und wenn, dass ist es rechtswidrig (aktuelles urteil). ich habe auch nicht eine einzige sec. darüber nachgedacht das so meinem chef zu erzählen! ich finde es unloyal. es bringt mir, meiner kollegin nichts und ich denke bei meinem chef verliere ich auch an sympathiepunkten

Herzlichen Dank für die Tipps leute :P

wer weiß ob das stimmt was dir deine kollegin gesagt hat ;)

RSB?

Hört sich so danach an.

Könnt ihr Umsatzzahlen einsehen?

rbs? was ist/bedeutet das? ?(

leider keine einsicht in umsatzzahlen.

dann wäre es doch etwas einfach wenn ich wüsste was ich unter dem strich erwirtschafte.

grüße

Hi,

Es kommt natürlich auch auf euer Lohnsystem in der Firma an. Ist es eine große Firma gibt es ja irgendwelche Tarifverträge und da kann es nicht sein das jemand 500 Euro mehr verdient. Ist es eine kleine Firma, dann kann man schon verhandeln, aber 500 Euro unterschied bei gleicher Leistung....da ist euer Chef ein Dummkopf.......

Gruß

Wolfskin

Danke für deine Antwort :rolleyes:

2 filialen. die eine an einem anderen ort mit 20 mitarbeitern.

ich bin in der anderen, wo 10 mitarbeiter beschäftigt sind.

es gibt keinen tarifvertrag oder irgendwelche staffelungen etc. - freie marktwirtschaft-

ja, 500 EUR 8o

und ich habe richtig recheriert, ich habe mich damit lange beschäftigt. sie macht definitiv nicht mehr und nicht weniger als ich. ok, was ich nicht wissen kann ist fehlerquote etc.

also, mein fazit ist, dass sie sich einfach gut verkauft hat! sie kam zu uns als wir dringendst eine kraft brauchten (vorteilhaft denk ich)

und ja, mein chef hat nicht nachgedacht. bei solchen gehaltsunterschieden ist doch klar dass neider etc. entstehen... motivattion 0,00 bei mir :tongue:

Hi,

Das mit dem 500 Euro Unterschied anzusprechen bei eurem Gespräch ist tötlich für einen guten ausgang deiner Verhandlung......und trotzdem glaube ich das nicht......

Es soll Chefs geben die eine schlechte Stimmung in der Firma wollen. denn wenn sich alle Mitarbeiter einig sind hat man es als, ich sag mal "Chef mit negativer Intelligenz", schwer.

Du kennst deinen Boss ja und beim Gespräch gilt es sich auf deine Leistungen zu konzentrieren und nicht auf die Gehälter der anderen. auch wenn es ein scheiss Gefühl ist.

( Mit dem möchte ich mal ein Gespräch führen.......)

Gruß

Wolfskin

wolfskin, bin dir dankbar für deine tipps :P

ich hatte NIE vor, den gehaltsunterschied zu erwähnen. aber ich muss gestehen, als ich das erfahren habe war ich tagelang sauer.. jetzt bin ich nur noch enttäuscht!

na ja, also, übernächste woche ist unser jour fixe. ich vergesse die ganze "vorgeschichten" und konzentriere mich nur auf mich :D

ha, ich zeigs ihm ;-)

und wenn er partout nicht auf meine forderungen eingeht oder nur zum teil, dann gebe ich ihm noch eine chance... ich sag dann, dass wir in einem halben jahr nochmal drüber neu verhandeln. falls da noch nix ist, dann wechsle ich. basta

Hi,

wow wow wow ,da wird sich dein Chef aber freuen. dann hat ers leicht und sagt na dann bis in einem halben jahr.........Und drohen mit wechsel....das geht schief......

Frag doch bei deiner Kollegin mal nach nem Lohnzettel, sie hat das ja nur behauptet.... Ich halte das für eine Falle damit Du schlecht da stehst wenn Sie denkt Du erzählst das bei eurem Gespräch.

Da musst Du noch viel besser werden.......

Gruß

Wolfskin

ja, ich versuche besser zu werden :) hehe ich bin vom wesen her ein sehr bescheidener mensch. halte mich eher zurück und bin meistens zufrieden :o aber genau das will ich jetzt ändern und ellenbogen raus :P

nein nein, also ich ich drohe nicht mit kündigung! ich will aber auch nicht so dastehen und alles schlucken von wegen: "ok chef, wenn sie mir nix geben, dann macht das nix"...

ich würd halt vorschlagen, dass wir in paar monaten neu verhandeln.. ich will so "druck aufbauen", dass er denkt: "hm.. wenn ich ihr jetzt da auch nix gib, dann haut die mir ab..." verstehst du?

HAAA! also, auf die idee mit nem "falschem" gehalt bin ich nicht draufgekommen.

aber ist schon komisch.. dass die mir das erzählt.. ich hab nicht einmal danach gefragt! zutrauen könnte ich ih das alle mal. sie ist so eine verquirlte, die immer lacht und immer alles weiss und auch wenn sie fragen stellt und mann ihr eine antwort gibt, dann will sie IMMER NOCH gut dastehen und sagt: "na klar".. oder "das ist doch logisch" aaahh, ich könnt :evil:

Hi,

les mal die PN....

das mit dem Druck aufbauen geht nicht, er hat ja keinen " Druck" sondern Du.....

Das mit dem Gehalt vermute ich mal so..... es weis ja ein jeder das wieder " Gesprächszeit " ist.....

Gruß

Wolfskin

Hm, ohne Umsatz ist natürlich doof.

Ich weiß ja nicht, was ihr für ein Arbeitspensum habt, aber sag ihm halt, dass du findest, du hättest das verdient, da du dich einsetzt (führ ihm Weiterbildungsmaßnahmen an...).

Haste mal irgendeine verantwortungsvollere Aufgabe übernommen?

Dann erinnere ihn daran, dass das zusätzliche Arbeit war, aber lass mal einfließen, wie viel Spaß dir sowas auch macht. ;)

Wenn gar nichts hilft, versuch doch, irgendwelche Zielvorgaben auszuhandeln.

Bis Tag XY (mach kein halbes Jahr draus, ich würde so zwei/drei Monate nehmen) hast du dies und jenes gemacht.

Oder biete dich an, ihm Aufgaben abzunehmen, die ihn nerven.

(Sind ja häufig Kleinigkeiten, die zeitaufwendig sind.)

Irgendwas musste ihm ja bieten für sein Geld. :D

Muss aber alles innerhalb der Arbeitszeit machbar bleiben.

In dem Gespräch zeig dich als Vertrags-Partner der neu verhandelt, spare dir Unterwürfigkeit, zeig dich offen für neue Aufgabenbereiche und einsatzbereit.

Würde auf keinen Fall mit Kündigung drohen!

Er soll wissen, dass du deinen eigenen Wert sehr wohl kennst, aber auch dass du loyal und zuverlässig bist.

hallo wiederich, danke für deine antwort.

ja klar, ich habe unser azubi betreut sagen wir zu 50%, andere kollegen machen das auch. die meisten aufgaben hatte sie aber von mir.

Oder biete dich an, ihm Aufgaben abzunehmen, die ihn nerven.




das wäre eine möglichkeit. aber wird wahrscheinlich nicht hinhauen, da mir die fachliche kompetenz fehlt

ich berichte, wie das gespräch gelaufen ist :D

Naja, er kann deine Leistungen ja einschätzen, biete ihm das einfach an, kannst ja sagen, er könne dir das auch zeigen.

Selbst wenn du weißt, er wird dir solche Aufgaben nicht überlassen, so hat allein die Frage danach zumindest den Zweck erfüllt, dass er sieht, dass du Interesse hast und dich lernwillig gibst.

Natürlich im kleinen Rahmen, nicht hinlaufen und großspurig verkünden, dass du die ganze Abteilung umstrukturieren willst! :D

Weißt schon, was ich meine, denke ich.

Mit der Azubine: Das würde ich nur anführen, wenn du sicher weißt, dass er mitbekommen hat, dass du da Zeit und Arbeit investiert hast.

Wenn er zB öfter gesehen hat, dass du mit der zusammen Hausaufgaben gemacht hast, kannste anfangen mit: "Ja, und du weißt ja auch, dass ich zusätzlich zu der Arbeit die alle machen noch .... bla, bla. .... ich will mich gar nicht beschweren, hat ja auch viel Spaß gemacht,... bla, bla..."

Soll rüberkommen, dass man dich fordern kann und nicht, dass du überfordert bist.

Nicht mit einem Kollegen direkt vergleichen, das hat was von petzen, wenn die anderen, dann nur im Kollektiv...

Mehr weiß ich nicht.

Naja, sonst das normale: Höflich, freundlich, schön ausreden lassen.

Aber nicht in den Hintern kriechen, musst im Hinterkopf haben, dass du nicht betteln willst, sondern du gute Argumente hast, warum du mehr bekommen solltest.

Musst ja selbst auch einschätzen, wie der auf was reagiert, muss nicht alles richtig sein, was ich dir sage, guck halt, was du gebrauchen kannst von meinem Geschwafel. :D

Bei mir hat´s in drei jahren zweimal gewünschten Effekt gehabt, ich war einmal sogar richtig dreist.

Aber das mach besser nicht, mein Chef ist auch echt locker, der verträgt mal nen blöden Spruch.

Wünsche dir viel Erfolg

In welcher Branche bist du denn? In fast jeder Branche gibt es Tarifverträge, zumal viele für allgemeinverbindlich erklärt wurden aufgrund des geringen Lohns vormals.

hallo Something stupid :)

wirtschaftsprüung / steuerberatung...

Gruß

(sorry fürs späte zurückschreiben)

Hallo,

hattest du denn dein Gespräch schon?